Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
241050, Россия, Брянск, улица Фокина, 31
Наш адрес
тел:+7 (483) 274-35-07
email: dep@zagsbrk.ru

Приемная

Конкурсы

Информация о дате, месте и времени проведения конкурсов по формированию кадрового резерва


Управление записи актов гражданского состояния Брянской области сообщает о том, что конкурсы по формированию кадрового резерва, заключающиеся в оценке профессионального уровня кандидатов, будут проведены 29 июня 2022 года в управлении ЗАГС Брянской области (г. Брянск, ул. Фокина, д. 31, 4 этаж, кабинет № 6).

Время проведения конкурсных процедур:

09.00 часов - 10.00 часов – подготовка проекта документа кандидатами на главную должность;

10.00 часов - 12.00 часов – тестирование кандидатов;

14.00 часов -14.40 часов - индивидуальное собеседование с кандидатами на замещение старшей должности;

14.40 часов -16.00 часов - индивидуальное собеседование с кандидатами на замещение ведущей должности;

16.00 часов -17.00 часов – индивидуальное собеседование с кандидатами на замещение главной должности.



Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе

на включение в кадровый резерв для замещения главной должности категории «руководители» государственной гражданской службы Брянской области начальника отдела ЗАГС Жуковского района управления ЗАГС Брянской области


1

Воронятов Андрей Сергеевич

2

Ларичева Ольга Александровна

3

Миронова Анна Андреевна

4

Назарова Елена Юрьевна

5

Пичкова Ирина Алексеевна

6

Пулатова Заррина Донияровна

7

Степин Роман Анатольевич

8

Черкасова Виктория Олеговна


Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе

на включение в кадровый резерв для замещения ведущей должности категории «специалисты» государственной гражданской службы Брянской области ведущего консультанта отдела ЗАГС Жуковского района управления ЗАГС Брянской области


1

Алексашина Елена Юрьевна

2

Балахонова Ольга Михайловна

3

Белоус Юлия Викторовна

4

Воробьева Елена Александровна

5

Воронятов Андрей Сергеевич

6

Дубова Елена Витальевна

7

Прудникова Анна Викторовна

8

Селютина Наталья Сергеевна

9

Степин Роман Анатольевич

10

Тарасенко Наталья Владимировна



Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе

на включение в кадровый резерв для замещения старшей должности категории «обеспечивающие специалисты» государственной гражданской службы Брянской области старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС Дубровского района управления ЗАГС Брянской области


1

Лапонова Елена Николаевна

2

Масленникова Юлия Алексеевна

3

Нестерова Татьяна Сергеевна

4

Прирез Светлана Леонидовна

5

Фищенко Олеся Геннадьевна

6

Шумаева Яна Евгеньевна




Утверждено

приказом управления ЗАГС

Брянской области

от 11 мая 2022 года

№ 35


ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв

управления записи актов гражданского состояния Брянской области и приеме документов для участия в них


Управление записи актов гражданского состояния Брянской области (далее – управление ЗАГС) объявляет о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Брянской области:

главной должности категории «руководители» начальника отдела ЗАГС Жуковского района управления ЗАГС Брянской области;

ведущей должности категории «специалисты» ведущего консультанта отдела ЗАГС Жуковского района управления ЗАГС Брянской области;

старшей должности категории «обеспечивающие специалисты» старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС Дубровского района управления ЗАГС Брянской области.

Конкурсы на включение в кадровый резерв управления ЗАГС для замещения должностей государственной гражданской службы Брянской области начальника отдела ЗАГС Жуковского района, ведущего консультанта отдела ЗАГС Жуковского района, старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС Дубровского района (далее — конкурсы, должности гражданской службы) проводятся управлением ЗАГС непосредственно.

Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв управления ЗАГС, и иным установленным законодательством о гражданской службе требованиям к государственным гражданским служащим Брянской области (далее – гражданским служащим).

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по указанным должностям гражданской службы, изложены в приложении 1 к объявлению.

Гражданин Российской Федерации (далее — гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление ЗАГС следующие документы:

а) личное заявление (подается на имя начальника управления ЗАГС с согласием на обработку персональных данных) по формам согласно приложению 2 к объявлению;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (размер 3 х 4.);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у;

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в управлении ЗАГС и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления ЗАГС.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление ЗАГС заявление на имя начальника управления ЗАГС и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (размер 3 х 4).

Гражданин, который является федеральным государственным гражданским служащим либо государственным гражданским служащим другого субъекта Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление ЗАГС заявление на имя начальника управления ЗАГС, а также заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором он замещает должность федеральной государственной гражданской службы либо должность государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (размер 3 х 4).

Документы, необходимые для участия в конкурсе, принимаются управлением ЗАГС в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – единая система) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (с 17 мая по 6 июня 2022 года включительно).

Конкурсные документы представляются гражданином (гражданским служащим) посредством направления по почте (г. Брянск, ул. Фокина, д. 31, 241050) либо лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 8:30 до 17:45, в пятницу с 8:30 до 16:30 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00) по адресу: г. Брянск, ул. Фокина, д. 31, 4 этаж, кабинет 6, либо в электронном виде с использованием указанной единой системы.

Правила представления документов в электронном виде утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы на включение в кадровый резерв, для замещения которой объявлен конкурс, а также требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Конкурсная комиссия оценивает граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее — кандидатов), на основании представленных документов, а также на основе не противоречащих законодательству конкурсных процедур, проводимых с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств.

Описание методов оценки в приложении 3 к настоящему объявлению:

для главной группы должностей гражданской службы:

подготовка проекта документа;

тестирование;

индивидуальное собеседование.

для ведущей и старшей групп должностей гражданской службы:

тестирование;

индивидуальное собеседование.

Граждане (гражданские служащие) могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурсов для самостоятельной проверки своего профессионального уровня на сайте единой системы. Результаты предварительного теста конкурсной комиссией во внимание не принимаются и не могут являться основанием для отказа в приеме документов.

Конкурсные процедуры, заседание конкурсной комиссии для оценки кандидатов и определения кандидатов (кандидата) для включения в кадровый резерв состоятся в помещении управления ЗАГС, расположенном по адресу: г. Брянск, ул. Фокина, д. 31, не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсах.

Не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурсов информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах, будут размещены на официальных сайтах управления ЗАГС и единой системы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Также в этот срок кандидатам будут направлены соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсах в электронном виде, информация будет направлена в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной единой системы.

Сообщения о результатах конкурсов не позднее 7 календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсах в электронном виде, сообщения направляются в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы. Информация о результатах конкурсов в этот же срок размещается на официальных сайтах управления ЗАГС и указанной единой системы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Условия прохождения гражданской службы следующие.

Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.

Гражданскому служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Брянской области от 16 июня 2005 года № 46-3 «О государственной гражданской службе Брянской области»;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

При прохождении государственной гражданской службы Брянской области гражданские служащие должны соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Должностные обязанности, права и ответственность, показатели эффективности и результативности описаны в приложении 4 к настоящему объявлению.

Более подробную информацию можно получить по телефону: (48 32) 74-33-12.



Приложение 1


Квалификационные требования

для замещения главной должности категории «руководители»

государственной гражданской службы Брянской области

начальника отдела ЗАГС Жуковского района управления ЗАГС

Брянской области

1. Базовые квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры либо высшее профессиональное образование, полученное до 29 августа 1996 года.

1.2. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки профессионального образования, которые необходимы для замещения должности гражданской службы: не устанавливаются.

2. Базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей гражданского служащего.

2.1. Базовые знания:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

Конституции Российской Федерации;

Устава Брянской области;

законодательства о государственной гражданской службе в Российской Федерации и Брянской области;

законодательства о противодействии коррупции в Российской Федерации и Брянской области;

организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

2.2. Базовые умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать и рационально использовать служебное время;

умение достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

управленческие умения:

руководить подчиненными;

эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2.3. Базовые знания и умения в области информационно- коммуникационных технологий:

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знание основных положений законодательства об электронной подписи; знания и умения по применению персонального компьютера, в том числе:

пользование современной оргтехникой и программными продуктами; работа с информационными системами и базами данных;

работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», использование поисковых систем информационно-телекоммуникационных сетей для работы с ресурсами сетей, в том числе для получения необходимой информации;

работа в операционных системах;

управление электронной почтой;

работа в текстовых редакторах;

работа с электронными таблицами;

работа с системами управления проектами.

2.4. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Брянской области, которыми должен обладать гражданский служащий:

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ;

Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 года № 223-ФЗ;

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 3 ноября 1994 года № 51-ФЗ;

Федеральный закон от 15 ноября 1997 года № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»;

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

иные федеральные законы, а также нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, нормативные правовые акты Брянской области, регулирующие вопросы государственной регистрации актов гражданского состояния.

2.5. Иные профессиональные знания:

знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния;

знание судебной практики Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния;

знание основ архивного дела;

знание теории государства и права;

знание основ государственного управления.

2.6. Профессиональные умения, которыми должен обладать гражданский служащий:

производить государственную регистрацию актов гражданского состояния;

совершать иные юридически значимые действия;

формировать и обеспечивать сохранность принятых в архив книг государственной регистрации актов гражданского состояния;

создавать и поддерживать в актуальном состоянии справочный аппарат к документам архива.

2.7. Функциональные знания и умения, которыми должен обладать гражданский служащий, исходя из функциональных обязанностей по должности гражданской службы.

Функциональные знания:

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

понятие и принципы осуществления межведомственного электронного взаимодействия;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

стандарт предоставления государственной услуги.

Функциональные умения:

прием и согласование документов, заявлений;

регистрация актов гражданского состояния с использованием программного обеспечения;

выдача свидетельств, справок и других документов по результатам предоставления государственной услуги.



Квалификационные требования

для замещения ведущей должности категории «специалисты»

государственной гражданской службы Брянской области

ведущего консультанта отдела ЗАГС Жуковского района управления ЗАГС Брянской области

1. Базовые квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

1.2. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: требования к стажу не предъявляются.

1.3. Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки профессионального образования, которые необходимы для замещения должности гражданской службы: не устанавливаются.

2. Базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей гражданского служащего.

2.1. Базовые знания:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

Конституции Российской Федерации;

Устава Брянской области;

законодательства о государственной гражданской службе в Российской Федерации и Брянской области;

законодательства о противодействии коррупции в Российской Федерации и Брянской области;

организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

2.2. Базовые умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать и рационально использовать служебное время;

умение достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

2.3. Базовые знания и умения в области информационно- коммуникационных технологий:

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знание основных положений законодательства об электронной подписи;

знания и умения по применению персонального компьютера, в том числе:

пользование современной оргтехникой и программными продуктами;

работа с информационными системами и базами данных;

работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», использование поисковых систем информационно-телекоммуникационных сетей для работы с ресурсами сетей, в том числе для получения необходимой информации;

работа в операционных системах;

управление электронной почтой;

работа в текстовых редакторах;

работа с электронными таблицами;

подготовка презентаций;

использование графических объектов в электронных документах;

работа с системами управления проектами.

2.4. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Брянской области, которыми должен обладать гражданский служащий:

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ;

Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ;

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 3 ноября 1994 г. № 51-ФЗ;

Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»;

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

иные федеральные законы, а также нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, нормативные правовые акты Брянской области, регулирующие вопросы государственной регистрации актов гражданского состояния.

2.5. Иные профессиональные знания:

знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния;

знание основ архивного дела;

знание теории государства и права;

знание основ государственного управления.

2.6. Профессиональные умения, которыми должен обладать гражданский служащий:

производить государственную регистрацию актов гражданского состояния;

совершать иные юридически значимые действия;

формировать и обеспечивать сохранность принятых в архив книг государственной регистрации актов гражданского состояния;

создавать и поддерживать в актуальном состоянии справочный аппарат к документам архива.

2.7. Функциональные знания и умения, которыми должен обладать гражданский служащий, исходя из функциональных обязанностей по должности гражданской службы:

Функциональные знания:

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

понятие и принципы осуществления межведомственного электронного взаимодействия;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

стандарт предоставления государственной услуги.

Функциональные умения:

прием и согласование документов, заявлений;

регистрация актов гражданского состояния с использованием программного обеспечения;

выдача свидетельств, справок и других документов по результатам предоставления государственной услуги.



Квалификационные требования

для замещения старшей должности категории «обеспечивающие специалисты»

государственной гражданской службы Брянской области

старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС Дубровского района управления ЗАГС Брянской области


1. Базовые квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие профессионального образования.

1.2. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: требования к стажу не предъявляются.

1.3. Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки профессионального образования, которые необходимы для замещения должности гражданской службы: не устанавливаются.

2. Базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей гражданского служащего.

2.1. Базовые знания:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

Конституции Российской Федерации;

Устава Брянской области;

законодательства о государственной гражданской службе в Российской Федерации и Брянской области;

законодательства о противодействии коррупции в Российской Федерации и Брянской области;

организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

2.2. Базовые умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать и рационально использовать служебное время;

умение достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

2.3. Базовые знания и умения в области информационно- коммуникационных технологий:

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знание основных положений законодательства об электронной подписи;

знания и умения по применению персонального компьютера, в том числе:

пользование современной оргтехникой и программными продуктами;

работа с информационными системами и базами данных;

работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», использование поисковых систем информационно-телекоммуникационных сетей для работы с ресурсами сетей, в том числе для получения необходимой информации;

работа в операционных системах;

управление электронной почтой;

работа в текстовых редакторах;

работа с электронными таблицами;

работа по подготовке презентаций;

работа по использованию графических объектов в электронных документах.

2.4. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Брянской области, которыми должен обладать гражданский служащий:

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ;

Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ;

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 3 ноября 1994 г. № 51-ФЗ;

Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»;

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

иные федеральные законы, а также нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, нормативные правовые акты Брянской области, регулирующие вопросы государственной регистрации актов гражданского состояния.

2.5. Иные профессиональные знания:

знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния;

знание основ архивного дела;

знание теории государства и права;

знание основ государственного управления.

2.6. Профессиональные умения, которыми должен обладать гражданский служащий:

производить государственную регистрацию актов гражданского состояния;

совершать иные юридически значимые действия;

формировать и обеспечивать сохранность принятых в архив книг государственной регистрации актов гражданского состояния;

создавать и поддерживать в актуальном состоянии справочный аппарат к документам архива.

2.7. Функциональные знания и умения, которыми должен обладать гражданский служащий, исходя из функциональных обязанностей по должности гражданской службы:

Функциональные знания:

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

понятие и принципы осуществления межведомственного электронного взаимодействия;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

стандарт предоставления государственной услуги.

Функциональные умения:

прием и согласование документов, заявлений;

регистрация актов гражданского состояния с использованием программного обеспечения;

выдача свидетельств, справок и других документов по результатам предоставления государственной услуги.


Приложение 2


Образец заявления на главную должность



Начальнику управления ЗАГС

Брянской области

Г.В. Сулеймановой

__________________________________

(ФИО заявителя,

адрес фактического проживания, телефон, (дополнительно можно указать место работы, должность)


заявление.


Прошу Вас принять конкурсные документы и допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения главной должности категории «руководители» государственной гражданской службы Брянской области начальника отдела ЗАГС Жуковского района управления ЗАГС Брянской области.

На обработку моих персональных данных в связи с участием в конкурсе на включение в кадровый резерв согласен.

Ограничения, которые установлены для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, мною не нарушены.

К заявлению прилагаю следующие документы:

1) анкету по форме с фотографией;

2) копию паспорта;

3) копию трудовой книжки или копию сведений о трудовой деятельности;

4) копию диплома;

5) медицинское заключение.


Дата, подпись, расшифровка подписи.









Образец заявления на ведущую должность



Начальнику управления ЗАГС

Брянской области

Г.В. Сулеймановой

__________________________________

(ФИО заявителя,

адрес фактического проживания, телефон, (дополнительно можно указать место работы, должность)


заявление.


Прошу Вас принять конкурсные документы и допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения ведущей должности категории «специалисты» государственной гражданской службы Брянской области ведущего консультанта отдела ЗАГС Жуковского района управления ЗАГС Брянской области.

На обработку моих персональных данных в связи с участием в конкурсе на включение в кадровый резерв согласен.

Ограничения, которые установлены для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, мною не нарушены.

К заявлению прилагаю следующие документы:

1) анкету по форме с фотографией;

2) копию паспорта;

3) копию трудовой книжки или копию сведений о трудовой деятельности;

4) копию диплома;

5) медицинское заключение.


Дата, подпись, расшифровка подписи.











Образец заявления на старшую должность



Начальнику управления ЗАГС

Брянской области

Г.В. Сулеймановой

__________________________________

(ФИО заявителя,

адрес фактического проживания, телефон, (дополнительно можно указать место работы, должность)


заявление.


Прошу Вас принять конкурсные документы и допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения старшей должности категории «обеспечивающие специалисты» государственной гражданской службы Брянской области старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС Дубровского района управления ЗАГС Брянской области.

На обработку моих персональных данных в связи с участием в конкурсе на включение в кадровый резерв согласен.

Ограничения, которые установлены для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, мною не нарушены.

К заявлению прилагаю следующие документы:

1) анкету по форме с фотографией;

2) копию паспорта;

3) копию трудовой книжки или копию сведений о трудовой деятельности;

4) копию диплома;

5) медицинское заключение.


Дата, подпись, расшифровка подписи.










Приложение 3


Методы оценки.


I. Подготовка проекта документа

Выполнение данного конкурсного задания позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. В этих целях кандидату предоставляются документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Конкурсное задание по подготовке проекта документа определяется начальником отдела управления, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Всем кандидатам дается одинаковое конкурсное задание и время для его выполнения.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется начальником отдела управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа. Каждый проект документа регистрируется секретарем комиссии и под регистрационным номером выдается для оценки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

  1. соответствие установленным требованиям оформления проекта документа;

  2. понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

  3. отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

  4. обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

  5. аналитические способности, логичность мышления;

  6. правовая и лингвистическая грамотность.

По каждому вышеперечисленному критерию выставляется не более 2 баллов в следующем порядке:

  1. соответствие установленным требованиям оформления:

2 балла - проект документа более чем на 80 % соответствует установленным требованиям оформления;

1 балл - проект документа соответствует установленным требованиям оформления частично, от 40% до 80 %;

0 баллов - проект документа соответствует установленным требованиям оформления менее чем на 40 %;

  1. понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа:

2 балла - суть вопроса раскрыта в полном объеме, кандидатом выявлены ключевые факты и проблемы;

1 балл - суть вопроса раскрыта, но не в полном объеме, кандидатом выявлены часть ключевых фактов и проблем;

0 баллов - суть вопроса не раскрыта, кандидатом не выявлены ключевые факты и проблемы;

  1. отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации:

2 балла - пути решения проблемы отражены, нормы законодательства применены правильно;

1 балл - отражены не все пути решения проблемы, нормы законодательства применены правильно в части проекта;

0 баллов - пути решения проблемы не отражены, нормы законодательства применены неправильно;

  1. обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа:

2 балла - подходы к решению проблем обоснованы в полном объеме;

1 балл - часть подходов к решению проблем не обоснована;

0 баллов - подходы к решению проблем не обоснованы;

  1. аналитические способности, логичность мышления:

1 балл - критерий выражен;

0 баллов - критерий не выражен;

  1. правовая и лингвистическая грамотность:

1 балл - ошибки отсутствуют либо ошибки имеются в небольшом количестве;

0 баллов - ошибки имеются в более 60 % текста.

Максимальный балл (сумма баллов, выставленных по каждому критерию) за подготовку проекта документа - 10 баллов, минимальный балл - 0 баллов.


II. Проведение тестирования

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом гражданского служащего по вакантной должности гражданской службы.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 40 вопросов и состоит из двух частей. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы, для замещение которой формируется кадровый резерв.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. За каждый правильный ответ на вопрос теста присуждается 1 балл.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов (28 баллов и более). Набранные по результатам тестирования баллы суммируются и выставляются в виде итоговой оценки следующим образом:

3 балла, если за правильные ответы получено от 38 до 40 баллов;

2 балла, если за правильные ответы получено от 33 до 37 баллов;

1 балл, если за правильные ответы получено от 28 до 32 баллов;

0 баллов, если за правильные ответы получено менее чем 28 баллов.

В случае неявки на тестирование баллы не выставляются.

Указанная итоговая оценка (максимально - 3 балла, минимально - 0 баллов) суммируется для подсчета итогового балла кандидата.


III. Индивидуальное собеседование


Индивидуальное собеседование с кандидатом проходит в ходе заседания конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По каждой должности гражданской службы составляется перечень вопросов с учетом должностных обязанностей. Результаты индивидуального собеседования вносятся каждым членом конкурсной комиссии в конкурсный бюллетень.

Максимальный балл, который может быть присужден кандидату членом конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, - 10 баллов, минимальный балл - 1 балл.

10 баллов присуждаются, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, способность мыслить системно, аргументированно отстаивал собственную точку зрения, самостоятельно принимал решения.

9-8 баллов присуждаются, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, в основном аргументированно отстаивал собственную точку зрения и самостоятельно принимал решения.

7-6 баллов присуждаются, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, не мог отстоять собственную точку зрения почти во всех случаях;

5-4 балла присуждаются, если кандидат непоследовательно и не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал ниже среднего уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, не отстаивал собственную точку зрения;

3-2 балла присуждаются, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, а также показал отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения;

1 балл присуждается, если кандидат не ответил ни на один вопрос, при ответе использовал понятия и термины, не соответствующие заданному вопросу, допустил множество ошибок в ответах на все вопросы, показал отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности.

В случае неявки на индивидуальное собеседование баллы не выставляются.









Приложение 4



Должностные обязанности, права и ответственность,

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего главную должность категории «руководители» государственной гражданской службы Брянской области начальника отдела ЗАГС Жуковского района управления ЗАГС


1. Основные служебные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего установлены в его отношении статьями 14 – 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции

2. На гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела ЗАГС, возлагаются следующие обязанности:

руководство деятельностью отдела ЗАГС и обеспечение выполнения стоящих перед отделом ЗАГС задач;

осуществление контроля за правильностью государственной регистрации актов гражданского состояния и качеством составления работниками отдела ЗАГС записей актов гражданского состояния и свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, иных документов, представляемых на подпись;

подписание записей актов гражданского состояния, составленных отделом ЗАГС на бумажном носителе и в электронном виде;

подписание свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, выданных отделом ЗАГС;

прием граждан, рассмотрение обращений граждан и принятие по ним необходимых мер;

обеспечение представления сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния органам и организациям в случаях и порядке, установленных действующим законодательством;

обеспечение представления в установленные сроки статистической отчетности;

формирование материалов о перемене гражданами имени;

подготовка материалов и составление заключений о внесении
исправлений и (или) изменений в записи актов гражданского состояния, внесение исправлений и (или) изменений в записи актов гражданского состояния;

формирование архивного фонда записей актов гражданского состояния
на электронном и бумажном носителях, обеспечение его учета и сохранности;

выдача повторных свидетельств и иных документов о государственной регистрации актов гражданского состояния;

государственная регистрация рождения, заключения брака, расторжения брака, усыновления (удочерения), установления отцовства, перемены имени, смерти;

восстановление и аннулирование записей актов гражданского состояния;

обеспечение исполнения международных обязательств Российской Федерации в части истребования и пересылки документов о государственной регистрации актов гражданского состояния с территорий иностранных государств в рамках компетенции отдела;

обеспечение конфиденциальности сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния в порядке, установленном действующим законодательством;

обеспечение учета, хранения и контроля за расходованием бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

осуществление контроля за сохранностью и использованием печатей и штампов, находящихся на хранении в отделе ЗАГС;

изучение и обобщение практики применения действующего семейного законодательства и Федерального закона «Об актах гражданского состояния» при государственной регистрации актов гражданского состояния;

разъяснение населению действующего семейного законодательства и Федерального закона «Об актах гражданского состояния»;

проведение мероприятий, направленных на повышение роли семьи в жизни общества, на пропаганду традиционных семейных ценностей;

представление в управление ЗАГС Брянской области отчетов о государственной регистрации актов гражданского состояния, совершении иных юридически значимых действий, о движении бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, о государственной пошлине, поступившей за государственную регистрацию актов гражданского состояния, об оказании бесплатной юридической помощи;

обеспечение составления установленной отчетности по отделу ЗАГС;

разработка номенклатуры дел отдела ЗАГС;

разработка плана работы отдела ЗАГС;

организация ведения табеля учета рабочего времени, составления графика отпусков работников отдела ЗАГС, контроль за состоянием служебной (трудовой) дисциплины в отделе ЗАГС;

подготовка информации о работе отдела ЗАГС за отчетный период для премирования работников отдела ЗАГС и выплаты ежемесячного денежного поощрения;

обеспечение администрирования локальной сети на уровне опытного пользователя;

подготовка необходимой документации для заключения договоров на оказание коммунальных услуг отделу ЗАГС;

подготовка заявок на обеспечение отдела ЗАГС мебелью, оргтехникой, канцелярскими товарами, хозяйственными товарами, расходными материалами для компьютерной и оргтехники, полиграфической продукцией;

обеспечение надлежащего состояния помещения отдела ЗАГС в соответствии с санитарными и противопожарными нормами и правилами;

обеспечение выполнения противопожарных мероприятий и содержание
в исправном состоянии пожарного инвентаря;

проведение с работниками инструктажей по охране труда и пожарной безопасности;

выполнение иных функций и административных процедур в соответствии с действующим законодательством и поручениями руководства.

3. Гражданский служащий обладает следующими правами в рамках исполнения должностных обязанностей:

обращаться к руководству с предложениями о подготовке проектов документов, нормативных правовых актов, обусловленных исполнением должностных обязанностей;

выступать с инициативой о направлении гражданского служащего на мероприятия (совещания, рабочие группы, заседания комиссий, семинары, «круглые столы» и пр.), связанные с функциями отдела ЗАГС;

распределять поручения между подчиненными работниками;

устанавливать сроки выполнения поручений в соответствии с действующим законодательством;

проверять содержание и качество выполнения поручений и административных процедур;

получать от подчиненных работников письменные или устные доклады о выполнении поручений и административных процедур;

представлять гражданским служащим других структурных подразделений информацию, документы по направлению деятельности отдела ЗАГС в рамках своих должностных обязанностей;

для исполнения должностных обязанностей запрашивать информацию, документы по направлению деятельности отдела ЗАГС;

проверять документы, представленные для государственной регистрации актов гражданского состояния, и в установленных случаях отказывать в государственной регистрации актов гражданского состояния;

запрашивать недостающие документы.

4. Гражданский служащий несет иные обязанности и обладает иными правами в соответствии с действующим законодательством, задачами и функциями управления ЗАГС, а также поручениями руководства в рамках своей компетенции.

5. Гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей использует служебную информацию, а также сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом оформленного на него в установленном порядке допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

На гражданского служащего возлагаются обязанности не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, включая персональные данные, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

6. Гражданский служащий в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей, а также за несоблюдение им ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Гражданский служащий в соответствии с законодательством Российской Федерации несет полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему представителем нанимателя имущества.

7. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим критериям:

количество зарегистрированных актов гражданского состояния;

количество совершенных юридически значимых действий;

обеспечение сохранности и учета архивного фонда записей актов гражданского состояния в установленном порядке;

уровень удовлетворенности граждан услугами в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния;

соблюдение установленных сроков подготовки документов;

качество подготовки документов.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется на основании достижения показателей в соответствии с порядком, утвержденным правовым актом администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области.



Должностные обязанности, права и ответственность,

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего ведущую должность категории «специалисты» государственной гражданской службы Брянской области ведущего консультанта отдела ЗАГС Жуковского района

управления ЗАГС


1. Основные служебные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего установлены в его отношении статьями 14 – 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции

2. На гражданского служащего, замещающего должность ведущего консультанта отдела ЗАГС, возлагаются следующие обязанности:

приём граждан по вопросам государственной регистрации рождения, заключения брака, расторжения брака, установления отцовства, смерти;

государственная регистрация рождения, заключения брака, расторжения брака, установления отцовства, смерти;

выдача повторных свидетельств и иных документов о государственной регистрации актов гражданского состояния;

обеспечение торжественной обстановки регистрации заключения брака по желанию лиц, вступающих в брак;

обеспечение торжественной обстановки регистрации рождения по желанию родителей ребенка;

организация подбора книг по видам записей актов гражданского состояния, их переплет;

представление сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния органам и организациям в случаях и порядке, установленных действующим законодательством;

обеспечение конфиденциальности сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния в порядке, установленном действующим законодательством;

обеспечение надлежащего хранения и использования бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния в соответствии с требованиями действующего законодательства;

участие в проведении мероприятий, направленных на повышение роли семьи в жизни общества, на пропаганду традиционных семейных ценностей;

разъяснение населению действующего семейного законодательства и Федерального закона «Об актах гражданского состояния»;

выполнение иных функций и административных процедур в соответствии с действующим законодательством и поручениями начальника отдела управления.

3. Гражданский служащий обладает следующими правами в рамках исполнения должностных обязанностей:

обращаться к непосредственному руководителю с предложениями о подготовке проектов документов, нормативных правовых актов, обусловленных исполнением должностных обязанностей;

выступать перед непосредственным руководителем с инициативой о направлении гражданского служащего на мероприятия (совещания, рабочие группы, заседания комиссий, семинары, «круглые столы» и пр.), связанные с функциями отдела ЗАГС;

для исполнения должностных обязанностей запрашивать у гражданских служащих других структурных подразделений управления ЗАГС Брянской области информацию, документы по направлению деятельности отдела ЗАГС в рамках своих должностных обязанностей;

для исполнения должностных обязанностей запрашивать у гражданских служащих государственных органов, у организаций информацию, документы по направлению деятельности отдела в рамках своих должностных обязанностей;

проверять документы, представленные для государственной регистрации актов гражданского состояния;

запрашивать недостающие документы.

4. Гражданский служащий несет иные обязанности и обладает иными правами в соответствии с действующим законодательством, задачами и функциями управления ЗАГС, а также поручениями руководства в рамках своей компетенции.

5. Гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей использует служебную информацию, а также сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом оформленного на него в установленном порядке допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

На гражданского служащего возлагаются обязанности не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, включая персональные данные, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

6. Гражданский служащий в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей, а также за несоблюдение им ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

7. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим критериям:

количество зарегистрированных актов гражданского состояния;

количество совершенных юридически значимых действий;

соблюдение установленных сроков подготовки документов;

качество подготовки документов.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется на основании достижения показателей в соответствии с порядком, утвержденным правовым актом администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области.



Должностные обязанности, права и ответственность,

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего старшую должность категории «обеспечивающие специалисты» государственной гражданской службы Брянской области старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС Дубровского района управления ЗАГС


1. Основные служебные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего установлены в его отношении статьями 14 – 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2. На гражданского служащего, замещающего должность старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС, возлагаются следующие обязанности:

государственная регистрация рождения, расторжения брака, установления отцовства, смерти;

представление на подпись начальнику отдела управления записей актов гражданского состояния, свидетельств и иных документов о регистрации актов гражданского состояния;

выдача повторных свидетельств и иных документов о государственной регистрации актов гражданского состояния;

обеспечение торжественной обстановки регистрации заключения брака по желанию лиц, вступающих в брак;

представление сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния органам и организациям в случаях и порядке, установленных действующим законодательством;

ведение делопроизводства в отделе ЗАГС;

обеспечение конфиденциальности сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния в порядке, установленном действующим законодательством;

обеспечение надлежащего хранения и использования бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния в соответствии с требованиями действующего законодательства;

участие в проведении мероприятий, направленных на повышении роли семьи в жизни общества, на пропаганду традиционных семейных ценностей;

разъяснение населению действующего семейного законодательства и Федерального закона «Об актах гражданского состояния»;

выполнение иных функций и административных процедур в соответствии с действующим законодательством и поручениями начальника отдела управления.

3. Гражданский служащий обладает следующими правами в рамках исполнения должностных обязанностей:

обращаться к непосредственному руководителю с предложениями о подготовке проектов документов, нормативных правовых актов, обусловленных исполнением должностных обязанностей;

выступать перед непосредственным руководителем с инициативой о направлении гражданского служащего на мероприятия (совещания, рабочие группы, заседания комиссий, семинары, «круглые столы» и пр.), связанные с функциями отдела ЗАГС;

для исполнения должностных обязанностей запрашивать у гражданских служащих других структурных подразделений управления ЗАГС Брянской области информацию, документы по направлению деятельности отдела ЗАГС в рамках своих должностных обязанностей;

для исполнения должностных обязанностей запрашивать у гражданских служащих государственных органов, у организаций информацию, документы по направлению деятельности отдела в рамках своих должностных обязанностей;

проверять документы, представленные для государственной регистрации актов гражданского состояния;

запрашивать недостающие документы.

4. Гражданский служащий несет иные обязанности и обладает иными правами в соответствии с действующим законодательством, задачами и функциями управления ЗАГС, а также поручениями руководства в рамках своей компетенции.

5. Гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей использует служебную информацию, а также сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом оформленного на него в установленном порядке допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

На гражданского служащего возлагаются обязанности не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, включая персональные данные, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

6. Гражданский служащий в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей, а также за несоблюдение им ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

7. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим критериям:

количество зарегистрированных актов гражданского состояния;

количество совершенных юридически значимых действий;

соблюдение установленных сроков подготовки документов;

качество подготовки документов.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется на основании достижения показателей в соответствии с порядком, утвержденным правовым актом администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области.


Порядок обжалования результатов конкурса


Участники конкурса вправе обжаловать его результаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Одним из способов досудебного обжалования является обращение в комиссию управления записи актов гражданского состояния Брянской области по индивидуальным служебным спорам путем подачи письменного заявления.

Порядок и сроки обращения в комиссию урегулированы положением о комиссии управления записи актов гражданского состояния Брянской области по индивидуальным служебным спорам, утвержденным приказом управления записи актов гражданского состояния Брянской области от 16 июля 2018 года № 51.