Конкурсы

Управление записи актов гражданского состояния Брянской области сообщает о завершении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения старшей должности государственной гражданской службы Брянской области.

По итогам конкурса в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Брянской области 10 марта 2023 года включены:

Григоренко Ирина Григорьевна

Корпусова Юлия Викторовна

Орлова Наталья Анатольевна

Секова Татьяна Викторовна

Харчевникова Марина Павловна

13 марта 2023 года 

Отдел кадровой и организационной работы

Информация о дате, месте и времени проведения конкурса по формированию кадрового резерва

Управление записи актов гражданского состояния Брянской области сообщает о том, что конкурс по формированию кадрового резерва, заключающийся в оценке профессионального уровня кандидатов, будет проведен 10 марта 2023 года в управлении ЗАГС Брянской области (г. Брянск, ул. Фокина, д. 31, 4 этаж, кабинет № 6).

Время проведения конкурсных процедур:

09.00 часов - 10.00 часов –тестирование кандидатов;

11.00 часов -12.00 часов - индивидуальное собеседование с кандидатами.

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе

на включение в кадровый резерв для замещения старшей должности категории «обеспечивающие специалисты» государственной гражданской службы Брянской области старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС Бежицкого района г. Брянска управления ЗАГС Брянской области

1. Харчевникова Марина Павловна

2. Корпусова Юлия Викторовна

3. Григоренко Ирина Григорьевна

4. Секова Татьяна Викторовна

5. Шумаева Яна Евгеньевна

6. Орлова Наталья Анатольевна

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления ЗАГС

Брянской области

от 18 января 2023 года

№ 03

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на включение в кадровый резерв

управления записи актов гражданского состояния Брянской области и приеме документов для участия в нём

Управление записи актов гражданского состояния Брянской области (далее – управление ЗАГС) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения старшей должности государственной гражданской службы Брянской области категории «обеспечивающие специалисты» старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС Бежицкого района г. Брянска управления ЗАГС Брянской области.

Конкурс на включение в кадровый резерв управления ЗАГС для замещения должности государственной гражданской службы Брянской области старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС Бежицкого района г. Брянска (далее — конкурс, должность гражданской службы) проводится управлением ЗАГС непосредственно.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв управления ЗАГС, и иным установленным законодательством о гражданской службе требованиям к государственным гражданским служащим Брянской области (далее – гражданским служащим).

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по указанной должности гражданской службы, изложены в приложении 1 к объявлению.

Гражданин Российской Федерации (далее — гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление ЗАГС следующие документы:

а) личное заявление (подается на имя начальника управления ЗАГС с согласием на обработку персональных данных) по форме согласно приложению 2 к объявлению;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (размер 3 х 4.);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в управлении ЗАГС и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления ЗАГС.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление ЗАГС заявление на имя начальника управления ЗАГС и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (размер 3 х 4).

Гражданин, который является федеральным государственным гражданским служащим либо государственным гражданским служащим другого субъекта Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление ЗАГС заявление на имя начальника управления ЗАГС, а также заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором он замещает должность федеральной государственной гражданской службы либо должность государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией (размер 3 х 4).

Документы, необходимые для участия в конкурсе, принимаются управлением ЗАГС в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – единая система) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (с 25 января по 14 февраля 2023 года включительно).

Конкурсные документы представляются гражданином (гражданским служащим) посредством направления по почте (г. Брянск, ул. Фокина, д. 31, 241050) либо лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 8:30 до 17:45, в пятницу с 8:30 до 16:30 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00) по адресу: г. Брянск, ул. Фокина, д. 31, 4 этаж, кабинет 6, либо в электронном виде с использованием указанной единой системы.

Правила представления документов в электронном виде утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы на включение в кадровый резерв, для замещения которой объявлен конкурс, а также требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Конкурсная комиссия оценивает граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидатов), на основании представленных документов, а также на основе не противоречащих законодательству конкурсных процедур, проводимых с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств:

тестирование (описание метода оценки в приложении 3 к настоящему объявлению);

индивидуальное собеседование (описание метода оценки в приложении 3 к настоящему объявлению).

Граждане (гражданские служащие) могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной проверки своего профессионального уровня на сайте единой системы. Результаты предварительного теста конкурсной комиссией во внимание не принимаются и не могут являться основанием для отказа в приеме документов.

Конкурсные процедуры, заседание конкурсной комиссии для оценки кандидатов и определения кандидатов (кандидата) для включения в кадровый резерв состоятся в помещении управления ЗАГС, расположенном по адресу: г. Брянск, ул. Фокина, д. 31, не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, будут размещены на официальных сайтах управления ЗАГС и единой системы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Также в этот срок кандидатам будут направлены соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, информация будет направлена в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной единой системы.

Сообщение о результате конкурса не позднее 7 календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщения направляются в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах управления ЗАГС и указанной единой системы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Условия прохождения гражданской службы следующие.

Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.

Гражданскому служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Брянской области от 16 июня 2005 года № 46-3 «О государственной гражданской службе Брянской области»;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

При прохождении государственной гражданской службы Брянской области гражданские служащие должны соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Должностные обязанности, права и ответственность, показатели эффективности и результативности описаны в приложении 4 к настоящему объявлению.

Более подробную информацию можно получить по телефону: (48 32) 74-33-12.

Приложение 1

Квалификационные требования

для замещения старшей должности категории «обеспечивающие специалисты»

государственной гражданской службы Брянской области

старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС Бежицкого района г. Брянска управления ЗАГС Брянской области

1. Базовые квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: профессиональное образование.

1.2. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: требования к стажу не предъявляются.

1.3. Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки профессионального образования, которые необходимы для замещения должности гражданской службы: не устанавливаются.

2. Базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей гражданского служащего.

2.1. Базовые знания:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

Конституции Российской Федерации;

Устава Брянской области;

законодательства о государственной гражданской службе в Российской Федерации и Брянской области;

законодательства о противодействии коррупции в Российской Федерации и Брянской области;

организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

2.2. Базовые умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать и рационально использовать служебное время;

умение достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

2.3. Базовые знания и умения в области информационно- коммуникационных технологий:

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знание основных положений законодательства об электронной подписи;

знания и умения по применению персонального компьютера, в том числе:

пользование современной оргтехникой и программными продуктами;

работа с информационными системами и базами данных;

работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», использование поисковых систем информационно-телекоммуникационных сетей для работы с ресурсами сетей, в том числе для получения необходимой информации;

работа в операционных системах;

управление электронной почтой;

работа в текстовых редакторах;

работа с электронными таблицами;

работа по подготовке презентаций;

работа по использованию графических объектов в электронных документах.

2.4. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Брянской области, которыми должен обладать гражданский служащий:

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ;

Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ;

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 3 ноября 1994 г. № 51-ФЗ;

Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»;

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

иные федеральные законы, а также нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, нормативные правовые акты Брянской области, регулирующие вопросы государственной регистрации актов гражданского состояния.

2.5. Иные профессиональные знания:

знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния;

знание основ архивного дела;

знание теории государства и права; знание основ государственного управления.

2.6. Профессиональные умения, которыми должен обладать гражданский служащий:

производить государственную регистрацию актов гражданского состояния;

совершать иные юридически значимые действия;

формировать и обеспечивать сохранность принятых в архив книг государственной регистрации актов гражданского состояния;

создавать и поддерживать в актуальном состоянии справочный аппарат к документам архива.

2.7. Функциональные знания и умения, которыми должен обладать гражданский служащий, исходя из функциональных обязанностей по должности гражданской службы:

Функциональные знания:

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

понятие и принципы осуществления межведомственного электронного взаимодействия;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

стандарт предоставления государственной услуги.

Функциональные умения:

прием и согласование документов, заявлений;

регистрация актов гражданского состояния с использованием программного обеспечения;

выдача свидетельств, справок и других документов по результатам предоставления государственной услуги.

Приложение 2

Образец заявления на старшую должность

Начальнику управления ЗАГС

Брянской области

Г.В. Сулеймановой

__________________________________

(ФИО заявителя,

адрес фактического проживания, телефон, (дополнительно можно указать место работы, должность)

заявление.

Прошу Вас принять конкурсные документы и допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения старшей должности категории «обеспечивающие специалисты» государственной гражданской службы Брянской области старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС Бежицкого района г. Брянска управления ЗАГС Брянской области.

На обработку моих персональных данных в связи с участием в конкурсе на включение в кадровый резерв согласен.

Ограничения, которые установлены для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, мною не нарушены.

К заявлению прилагаю следующие документы:

1) анкету по форме с фотографией;

2) копию паспорта;

3) копию трудовой книжки (или копию сведений о трудовой деятельности);

4) копию диплома;

5) медицинское заключение;

6) иные документы.

Дата, подпись, расшифровка подписи.

Приложение 3

Методы оценки.

I. Проведение тестирования

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом гражданского служащего по вакантной должности гражданской службы.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 40 вопросов и состоит из двух частей. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы, для замещения которой формируется кадровый резерв.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. За каждый правильный ответ на вопрос теста присуждается 1 балл.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов (28 баллов и более). Набранные по результатам тестирования баллы суммируются и выставляются в виде итоговой оценки следующим образом:

3 балла, если за правильные ответы получено от 38 до 40 баллов;

2 балла, если за правильные ответы получено от 33 до 37 баллов;

1 балл, если за правильные ответы получено от 28 до 32 баллов;

0 баллов, если за правильные ответы получено менее чем 28 баллов.

В случае неявки на тестирование баллы не выставляются.

Указанная итоговая оценка (максимально - 3 балла, минимально - 0 баллов) суммируется для подсчета итогового балла кандидата.

II.Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование с кандидатом проходит в ходе заседания конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По каждой должности гражданской службы составляется перечень вопросов с учетом должностных обязанностей. Результаты индивидуального собеседования вносятся каждым членом конкурсной комиссии в конкурсный бюллетень.

Максимальный балл, который может быть присужден кандидату членом конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, - 10 баллов, минимальный балл - 1 балл.

10 баллов присуждаются, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, способность мыслить системно, аргументированно отстаивал собственную точку зрения, самостоятельно принимал решения.

9-8 баллов присуждаются, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, в основном аргументированно отстаивал собственную точку зрения и самостоятельно принимал решения.

7-6 баллов присуждаются, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, не мог отстоять собственную точку зрения почти во всех случаях.

5-4 балла присуждаются, если кандидат непоследовательно и не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал ниже среднего уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, не отстаивал собственную точку зрения.

3-2 балла присуждаются, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, а также показал отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения.

1 балл присуждается, если кандидат не ответил ни на один вопрос, при ответе использовал понятия и термины, не соответствующие заданному вопросу, допустил множество ошибок в ответах на все вопросы, показал отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности. В случае неявки на индивидуальное собеседование баллы не выставляются.

Приложение 4

Должностные обязанности, права и ответственность,

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего старшую должность категории «обеспечивающие специалисты» государственной гражданской службы Брянской области старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС Бежицкого района г. Брянска управления ЗАГС Брянской области

1. Основные служебные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего установлены в его отношении статьями 14 – 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2. На гражданского служащего, замещающего должность старшего специалиста 2 разряда отдела ЗАГС, возлагаются следующие обязанности:

прием граждан по вопросам государственной регистрации рождения, заключения брака, установления отцовства, усыновления (удочерения), смерти;

государственная регистрация рождения, установления отцовства, усыновления (удочерения), смерти;

выдача повторных свидетельств и иных документов о государственной регистрации актов гражданского состояния;

обеспечение торжественной обстановки регистрации заключения брака по желанию лиц, вступающих в брак;

прием, учет (регистрация) входящих документов;

учет (регистрация) исходящих документов;

ведение делопроизводства в отделе ЗАГС;

ведение книг, журналов выдачи (высылки) повторных свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния; учета заявлений о выдаче справок, подтверждающих факт государственной регистрации акта гражданского состояния;

исполнение корреспонденции, поступающей в отдел ЗАГС из управления ЗАГС Брянской области, учреждений, организаций, предприятий, а также от граждан;

исполнение корреспонденции, поступающей по каналам связи Интернет (по электронной почте);

контроль прохождения и сроков рассмотрения документов, писем граждан; информирование начальника отдела управления об исполнении документов и поручений;

формирование дел в соответствии с номенклатурой дел;

представление сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния органам и организациям в случаях и порядке, установленных действующим законодательством; 

обеспечение конфиденциальности сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния в порядке, установленном действующим законодательством;

обеспечение надлежащего хранения и использования бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния в соответствии с требованиями действующего законодательства;

участие в проведении мероприятий, направленных на повышение роли семьи в жизни общества, на пропаганду традиционных семейных ценностей;

разъяснение населению действующего семейного законодательства и Федерального закона «Об актах гражданского состояния»;

выполнение иных функций и административных процедур в соответствии с действующим законодательством и поручениями начальника отдела управления.

3. Гражданский служащий обладает следующими правами в рамках исполнения должностных обязанностей:

обращаться к непосредственному руководителю с предложениями о подготовке проектов документов, нормативных правовых актов, обусловленных исполнением должностных обязанностей;

выступать перед непосредственным руководителем с инициативой о направлении гражданского служащего на мероприятия (совещания, рабочие группы, заседания комиссий, семинары, «круглые столы» и пр.), связанные с функциями отдела ЗАГС;

для исполнения должностных обязанностей запрашивать у гражданских служащих других структурных подразделений управления ЗАГС Брянской области информацию, документы по направлению деятельности отдела ЗАГС в рамках своих должностных обязанностей;

для исполнения должностных обязанностей запрашивать у гражданских служащих государственных органов, у организаций информацию, документы по направлению деятельности отдела в рамках своих должностных обязанностей;

проверять документы, представленные для государственной регистрации актов гражданского состояния;

запрашивать недостающие документы.

4. Гражданский служащий несет иные обязанности и обладает иными правами в соответствии с действующим законодательством, задачами и функциями управления ЗАГС, а также поручениями руководства в рамках своей компетенции.

5. Гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей использует служебную информацию, а также сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом оформленного на него в установленном порядке допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

На гражданского служащего возлагаются обязанности не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, включая персональные данные, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

6. Гражданский служащий в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей, а также за несоблюдение им ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

7. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим критериям:

количество зарегистрированных актов гражданского состояния;

количество совершенных юридически значимых действий;

соблюдение установленных сроков подготовки документов;

качество подготовки документов.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется на основании достижения показателей в соответствии с порядком, утвержденным правовым актом администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области.

Порядок обжалования результатов конкурса

Участники конкурса вправе обжаловать его результаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Одним из способов досудебного обжалования является обращение в комиссию управления записи актов гражданского состояния Брянской области по индивидуальным служебным спорам путем подачи письменного заявления.

Порядок и сроки обращения в комиссию урегулированы положением о комиссии управления записи актов гражданского состояния Брянской области по индивидуальным служебным спорам, утвержденным приказом управления записи актов гражданского состояния Брянской области от 16 июля 2018 года № 51.

• Главная
• Контакты
• Карта сайта